2. Milyen területi korlátozások vonatkoznak jelen felhívásra?

A felhívásra csak a kevésbé fejlett régiók területén megvalósítani tervezett projektekre nyújthatók be támogatási kérelmek. A fejlesztés megvalósulásának helyszíne a támogatást igénylő bejegyzett magyarországi székhelye, telephelye vagy fióktelepe lehet. A megvalósulási helyszínnek a támogatási kérelem benyújtásáig kell bejegyzésre kerülnie, a támogatási kérelem benyújtásának időpontjában per- és igénymentesnek kell lennie (kivéve, ha a kedvezményezett az igény jogosultja), továbbá alkalmasnak kell lennie a projekt megvalósítására.

3. Mennyi támogatás igényelhető?

Az igényelhető vissza nem térítendő támogatás összege minimum 1 900 000 Ft maximum 30 000 000 Ft. A támogatás intenzitása 100%. Jelen felhívás keretében az 5 millió Ft-ot meghaladó megítélt támogatás esetében az utófinanszírozási tevékenységekre igénybe vehető előleg a megítélt támogatás 50%-ának mértékben.

4. Melyek a legfontosabb elvárások a gyakornokokkal szemben, amit figyelembe kell vennünk?

• 25 évesnél fiatalabb legyen a munka megkezdésekor
• Országos Képzési Jegyzékben szabályozott szakképesítéssel rendelkezzen
• Felsőfokú végzettséggel vagy felsőoktatásban szerzett szakképesítéssel ne rendelkezzen, illetve a foglalkoztatási jogviszony megkezdésekor oktatási intézmény nappali tagozatán ne folytasson tanulmányt.
• A Közép-magyarország régió területén lakóhellyel rendelkező célcsoporttag bértámogatása csak azzal a feltétellel támogatható, ha lakcímkártyával igazolt bejelentett tartózkodási hellyel rendelkezik a kevésbé fejlett (Észak-magyarországi, Észak-alföldi, Dél-alföldi, Közép-dunántúli, Nyugat-dunántúli, Dél-dunántúli) régiók valamelyikében
• Amennyiben a támogatást igénylő már létrejött munkaviszonyra vonatkozóan nyújtja be a támogatási kérelmet, a munkaviszony kezdete legfeljebb 30 nappal előzheti meg a támogatási kérelem benyújtását.

5. Mennyi munkabér számolható el a gyakornokok számára?

A célcsoporttag havi munkabérének a foglalkoztatás és továbbfoglalkoztatás teljes időtartama alatt el kell érnie a mindenkori garantált bérminimumot, 2016. évben a bruttó 129.000 forintot. Azaz az egy gyakornok havi munkabérére elszámolható összeg legalább bruttó 129.000 forint, de legfeljebb bruttó 200 000 forint összesen legfeljebb 9 hónapig. Az összegkorlátba nem tartoznak bele a személyi jellegű egyéb kifizetések, járulékok.

Fontos, hogy a kötelező továbbfoglalkoztatási időszakban a gyakornok havi bruttó munkabére nem lehet kevesebb, mint a projektben elszámolt, támogatott munkabére.

6. Melyek a legfontosabb elvárások a vállalati gyakornoki kapcsolattartókkal szemben, amit figyelembe kell vennünk?

A vállalati gyakornoki kapcsolattartó (aki lehet maga a vállalkozó vagy az alkalmazottja) tekintetében feltétel, hogy:

• legalább középfokú végzettséggel
• legalább három év munkatapasztalattal rendelkező szakember legyen. A munkatapasztalatot önéletrajzban szükséges igazolni, nincs előírás arra vonatkozóan, hogy milyen munkakörben kell legalább 3 év munkatapasztalattal rendelkezően.
• a támogatási kérelem benyújtását megelőzően legalább egy éves munkaviszonnyal rendelkezzék a támogatást igénylőnél. Ha minimum két éves munkaviszonnyal rendelkezik, plusz pont szerezhető.

A vállalati gyakornoki kapcsolattartó esetében támogatás mértéke kapcsolattartónként maximum havi bruttó 75.000 Ft legfeljebb 15 hónapig.

7. Hány gyakornoki kapcsolattartót alkalmazhatok, ha eltérő végzettségű, vagy eltérő telephelyen alkalmazásba kerülő gyakornokokról van szó?

1-3 gyakornoknál 1 kapcsolattartó jelölhető meg a pályázatban, 4-6 gyakornoknálnál 2 fő, míg 7 gyakornok felett max 3 kapcsolattartó díja számolható el a pályázatban.

8. Mikor lehet és mikor kell a gyakornokot felvenni?

A foglalkoztatás saját felelősségre a támogatási kérelem benyújtásával, illetve azt megelőzően is létre jöhet. Amennyiben a támogatást igénylő már létrejött munkaviszonyra vonatkozóan nyújtja be a támogatási kérelmet, a munkaviszony kezdete legfeljebb 30 nappal előzheti meg a támogatási kérelem benyújtását.

A Nemzetgazdasági Minisztériumtól, mint Közreműködő Szervezettől kapott írásos állásfoglalás alapján "amennyiben a támogatási kérelem benyújtásakor a gyakornokkal még nem áll fenn munkaviszony, azt a Támogatói Okirat kiállítását követő 60 napon belül létre kell hozni." A fentiek alapján úgy szükséges tervezni, hogy a támogatói okirat hatályba lépésétől számított 60 napon belül szükséges felvenni a gyakornokokat. A döntés konkrét időpontjával kapcsolatban kizárólag a 272/2014. (XI.5.) Korm. rendeletre tudnak hivatkozni, azonban ez a tapasztalatok alapján nem tekinthető biztos döntési időnek.

A legnagyobb nehézséget itt az jelentheti, hogy a szakképző intézményekben rendszerint május-júniusban végeznek a fiatalok. A most beadott pályázatok esetében nagyon nehéz megítélni, mikorra lesz belőle döntés. Az idei évi tapasztalatok alapján ez akár 6-8 hónapot is csúszhat, így akár lehetőség lenne a jövőre végzős fiatalokkal is tervezni, de a fenti állásfoglalás alapján, ha a támogatói döntés megszületik idén, vagy akár jövő februárban, a 60 napos határidő miatt nem lehet majd őket foglalkoztatni. Ha viszont az idei évben végzett gyakornokokkal kell terveznie a vállalkozásnak és időben nem tette meg a szükséges előkészületeket, nagy valószínűséggel a legjobb gyakornokokról már lemondhat, hiszen a legjobbak már rég máshol állnak munkaviszonyban, sőt a pályakezdőnek minősülő 180 nap munkaviszonyon is túl vannak ahhoz, hogy velük tervezni lehessen.

A pályázati felhívás idén tavasszal már megjelent, ezért mi magunk is keressük a pályázati időzítés mögött rejlő koncepciót, de szakértő szemmel nehezen érthető, miért éppen most kell a páylázatokat benyújtani.

9. Mi történik, ha több gyakornok foglalkoztatását tervezem a pályázatban, de nem találok megfelelő számú gyakornokot a döntést követően?

Lényegében bármennyi gyakornokot tervezhet, és támogatói döntés esetén a szakképzési centrumokkal közreműködve meg kell tenni mindent annak érdekében, hogy teljesíteni tudja a vállalt létszámot. Ha mégsem tudja ezt teljesíteni, akkor annak megfelelően csökkenteni kell a projektet. A pályázati felhívás értelmében minimum 1 fő gyakornokot kell felvenni és a minimum támogatásnak el kell érnie az 1,9 millió Ft-ot. Ez leginkább akkor okozhat problémát, ha több vállalati kapcsolattartó is van a projektben, mert ha nem teljesül a gyakornoki létszám, akkor a tervezett vállalati kapcsolattartó sem számolható el (ahogy a fenti kérdésben tisztáztuk 1-3 gyakornoknál 1 kapcsolattartó, 4-6-nál 2 fő, 7 fölött max 3 kapcsolattartó), tehát ha pl tervez 4 gyakornokot és 2 kapcsolattartót, de csak 2 gyakornokot alkalmaz a projekt keretében, akkor lényegesen csökken a tényleges 2 fő bére és 1 fő kapcsolattartóé, és ahhoz mérten csökkeni fog a tárgyi eszközökre fordítható összeg is.