A nagy pályázati hajrában négy pályázati felhívás jelent meg a közelmúltban, amelyek munkahelyi képzések megvalóítását támogatják. Legyen szó akár mikro-, kis- és középvállalkozásról vagy nagyvállalatról, illetve budapesti, Pest megyei, vagy vidéki telephelyről, van lehetőség az alkalmazottak képzésének akár 100%-os támogatással történő megvalósítására.

Alapvető feltétel, hogy a vállalkozásnak legyen - pályázattól függően -  legalább egy, vagy két teljes lezárt üzleti éve és a támogatott képzésben résztvevők munkaviszonyban álljanak a céggel.

Kizárólag a munkaviszonyban álló munkavállaló képzése támogatható.

A támogatható képzések minimum 40%-ának szakmai kompetenciák fejlesztését szolgáló képzésnek: OKJ-s szakképesítést nyújtó képzésnek, egyéb szakmai képzésnek, vagy az Felnőttképzési tv. hatálya alá nem tartozó képzésnek kell lennie.

A felhívás keretében támogatható képzések legfeljebb 7%-a lehet egyéb nyelvi képzés, illetve kombinált nyelvi képzés.

A támogatható képzések legfeljebb 20%-a lehet belső képzés. A támogatást igénylőnek a képzések 80%-át külső képzésként szükséges megvalósítania.

A képzésbe bevont munkavállalók legalább 5%-ának hátrányos helyzetű munkavállalói körből kell kikerülnie (közép- és nagyvállalat esetén).

Támogatható tevékenységek:

• képzések lebonyolítása;
• képzéshez kapcsolódóan előzetes tudásmérés, elégedettségmérés;
• képzések szervezéséhez, lebonyolításához szükséges szakmai megvalósító(k) alkalmazása, biztosítása;
• kötelező nyilvánosság biztosítása;
• vállalati HR fejlesztési stratégia kidolgozása és a HR fejlesztési stratégia keretében eljárások, intézkedések kidolgozása vagy továbbfejlesztése, melyek önállóan nem támogathatóak;
• közbeszerzéssel és képzések előkészítésével kapcsolatos tevékenységek, melyek szintén nem támogathatóak önállóan;
• projektmenedzser, pénzügyi vezető és adminisztrációs munkatárs alkalmazása, mely választható, de önállóan nem támogatható tevékenység.