Támogatás összege:

• Mikro- kis- és középvállalkozás max. 75 millió
• Nagyvállalat max. 150 millió

Támogatás mértéke:

• Képzési és bértámogatási elem kapcsán a támogatás intenzitása a pályázó vállalat méretétől függ. A képzési támogatásra és bértámogatásra egyaránt érvényes támogatási intenzitások az alábbiak szerint alakulnak:
  • Mikro- és kisvállalkozás: 70%
  • Középvállalkozás: 60%
  • Nagyvállalat: 50%
• Projekt előkészítési és projektmenedzsment költségek támogatási intenzitása 100%-os mértékű.
• A képzések szervezéséhez, lebonyolításához szükséges szakmai megvalósító(k) alkalmazására:
  • Mikro- és kisvállalkozás: 100%
  • Középvállalkozás: 70%

Komplex megoldás a Vanessia Kft-től:

Partneri együttműködések

Felnőttképző stratégia partnereinkkel hosszú évek óta együttműködünk. Amellett, hogy kiváló visszajelzések érkeznek a lebonyolított képzésekről, nem feledkezhetünk meg az adminisztrációról sem. A pályázat előkészítésének és megvalósításának egy kiemelten érzékeny pontja a pontos dokumentáció. Ehhez szükséges egy olyan partner, aki a Felnőttképzési törvénynek történő megfelelés mellett figyelemmel kíséri a pályázat által felállított követelményeket is. A szoros együttműködés már a pályázat benyújtását megelőzően megkezdődik. A minden szempontra és igényre kiterjedő alapos tervezés a kulcsa annak, hogy a megvalósítás gördülékenyen és problémamentesen tudjon haladni.

Tervezési szakasz

A teljeskörű felsővezetői, középvezetői és munkavállalói igények felmérését követően a képzőintézménnyel együttműködésben kialakításra kerül a képzési terv a pontos képzésekkel és résztvevőkkel. A képzéseket a pályázati szempontrendszerek alapján ellenőrizzük, majd a teljes tervet megfeleltetjük a kritériumoknak. Kiemelten fontos elem ez, melyre kellő időt szükséges fordítani

Megvalósítási szakasz

A pályázat elnyerését követően a képzések megvalósítási ütemében történik a kialakított terv felülvizsgálata. Az adott képzés megkezdése előtt szükséges azt a kijelölt Kormányhivatal felé jelenteni. Ekkor még lehetőség van a résztvevők cseréjére, az eredetileg tervezett létszámmegtartás mellett. A képző intézménnyel együttműködésben kezeljük és minőségbiztosítjuk a projekt dokumentációt a projektmenedzser.

Két év bizonytalanságot hagytunk a hátunk mögött, mely új helyzetek elé állította mind a munkáltatókat mind pedig a munkavállalókat. A megszerzett tapasztalatok szükségessé teszik az újonnan kialakult munkarendek, munkakörök és az ezekben rejlő lehetőségek fejlesztését.

A mindennapi hatékony munkavégzés képzésekkel való támogatása hosszú és rövid távon is pozitív eredményeket ad mindkét fél számára: amennyiben a vállalaton belül az egyén fejlődésre lehetőséget kap, az mérhetően már rövid távon is a vállalati versenyképesség növekedését eredményezi.

Amennyiben az Ön cége is fontosnak tartja munkavállalói képzésekkel történő motiválását és fejlesztését, úgy segítünk az igényeihez legmegfelelőbb felnőttképző intézmény kiválasztásában, a pályázat megírásában és a pályázat megvalósításában. Keressen bennünket bizalommal.