Lássunk most egy konkrét példát arra, miként tudja egy vállalkozás maximálisan kihasználni a pályázat nyújtotta lehetőségeket
Egy, a dél-alföldi régióban tevékenykedő, higiéniai termékeket gyártó és forgalmazó 600 fős nagyvállalat a GINOP-6.1.5-17-es pályázat lehetőségeit kívánja kihasználni munkavállalói képzési programjának megvalósításához. A cég elsődleges célja, hogy a gyors gazdasági és technológiai változások eredményeképp létrejövő fejlesztésekkel lépést tartson, valamint, hogy továbbra is az erős szakmai fókuszban maradjon.
Jelen vállalat sikerének egyik alappillére a dolgozók szakmai tudása. A vállalati humánerőforrás fejlesztési stratégiához is illeszkedő képzési terv a dolgozói és menedzsmenti körben előzetesen végzett igényfelmérés eredményeképp leszűkített célcsoport szükségleteit alapul véve kerül összeállításra. A célcsoport meghatározásakor igyekezni kell azt a szűk keresztmetszetet kiválasztani, akiknek a jelenlegi szakmai tudásának továbbfejlesztése mind munkavállalói mind céges érdekeket is szolgál, valamint a piacon végbement fejlesztések indokolják a szakmai fejlődést esetükben. A projekt tervezésének szempontjából ez az egyik legfontosabb és legszenzitívebb szakasz.
A támogatni kívánt szakmai területek meghatározását követően a megfelelő képző intézmény kiválasztási folyamata következik. Fontos, a két – leendő – partner személyes egyeztetése. A vállalat részéről a pontos igények meghatározását követően a képző cég már személyre szabva tudja ajánlatát megtenni az egyes képzésekre, kialakítja a képzési tervet, megteszi az elvárt igényfelméréseket és felméri a képzések megvalósításához rendelkezésre álló infrastrukturális környeztet.
A tervezés során kiemelten fontos, hogy minden munkavállalói szint interjúztatása megtörténjen, kiemelt figyelemmel a hátrányos helyzetű munkavállalókra, mivel az ők programba vonása elvárás.
Az így kialakított képzési terv négy munkavállalói kör fejlődését biztosítja:
- A menedzsment részére vezetői készségfejlesztő tréningek kerülnek megvalósításra, mely alapul szolgál ahhoz, hogy egy modern gondolkodású stabil "mag" irányítsa a céget.
- Az irodai dolgozók részére a napi munkafolyamatok hatékonyabb végzését segítő felhasználói és üzemeltetési számítástechnikai képzések szükségesek.
- Az értékesítői munkakör részére a hatékonyabb értékesítést és kommunikációt segítő kompetenciafejlesztések történnek.
- A fizikai állomány tevékenységéhez kapcsolódóan szakmai képzések kerülnek megvalósításra, melyek által a termelési folyamatok hatékonysága javul, gyártási költségek csökkenek, a munkakörnyezet biztonságosabbá válik.
A cég a képzési terv kialakítása során fontosnak tartja, hogy a dolgozók képzése házon belül megoldható legyen, vagyis ne kelljen utazással időt tölteni, ezzel is spórolva a kieső munkaidőn, mindazonáltal az így kieső bér- és járulékköltség a pályázatból finanszírozható.
Nagyon fontos, hogy a menedzsment minden szinten felkészítse a dolgozókat a képzések várható hatásaira. Nagyon negatív, ha a képzés nyűg, feladat számukra és nincs motiváló szerepe. A tervezett képzésekre olyan szellemi tőkebefektetésként kell tekinteniük, amellyel a saját meglévő tudásuk fejleszthető, mellyel hozzájárulnak a cég hatékonyabb és sikeresebb működéséhez. Fontos érteniük annak pozitív egyéni és vállalati értékeit. A fentiek érdekében az eredményeket folyamatosan prezentálni szükséges feléjük. A tananyagokat, oktatási segédanyagokat, illetve az elégedettségmérés eredményeit elérhetővé kell tenni a fenntartási időszakban is.
A munkahelyi képzéseket támogató pályázat fő célja, hogy az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növekedjen a vállalkozások versenyképessége, a vállalatokra vonatkozó képzéselérési arány tovább javuljon, és a támogatás ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. Fontos, hogy a vállalkozások saját forrásaikat kiegészítve minél több munkavállalójuk képzésbe történő bekapcsolódását tudják biztosítani, a képzést is tekintsék saját vállalkozásukba történő befektetésnek. Jelen konstrukció a hazai foglalkoztatáspolitika, felnőttképzés, illetve az innovatív iparfejlesztés kulcsfontosságú stratégiáihoz egyaránt kapcsolódik.
Bővebb tájékoztatónkat a pályázatokról itt tudja letölteni:
