A pályázatra kizárólag azon vállalkozások nyújthatnak be támogatási kérelmet, amelyek

• rendelkeznek legalább egy lezárt és teljes (365 napot jelentő) üzleti évvel, és
• amelyek Magyarországon székhellyel rendelkező kettős könyvvitelt vezető gazdasági társaságok, szövetkezetek, egyéni vállalkozók, egyéni cégek vagy az Európai Gazdasági Térség területén székhellyel és Magyarországon fiókteleppel rendelkező szövetkezetek vagy kettős könyvvitelt vezető gazdasági társaságok fióktelepei, és
• az éves átlagos statisztikai állományi létszáma a támogatási kérelmek benyújtását megelőző legutolsó lezárt, teljes üzleti évben minimum 1 fő volt és
• a 651/2014/EU Rendelet I. Melléklete alapján mikro-, kis- és középvállalkozásnak minősülnek, vagy
• azon vállalkozások, amelyek megfelelnek a mikro- kis- és középvállalkozásokra vonatkozó 651/2014/EU Rendelet I. Melléklet 2. cikk szerinti alkalmazotti létszám és pénzügyi határértékeknek, azonban a 651/2014/EU rendelet 1. sz. melléklet 3. cikk (4) bekezdése alapján azért nem tekinthetők KKV-nak, mivel a tőke vagy a szavazati jogok legalább 25%-át közvetlenül vagy közvetve, egyénileg vagy közösen, egy vagy több állami szerv irányítja.

Jogi forma szerint

• kettős könyvvitelt vezető jogi személyiségű gazdasági társaságok és non-profit gazdasági társaságok (113 – Korlátolt felelősségű társaság, 114 – Részvénytársaság, 116 – Közkereseti társaság, 117 – Betéti társaság, 226 – Külföldi vállalkozás magyarországi fióktelepe, 572 – Nonprofit korlátolt felelősségű társaság, 573 – Nonprofit részvénytársaság, 575 – Nonprofit közkereseti társaság, 576 – Nonprofit betéti társaság)
• SZJA hatálya alá tartozó egyéni vállalkozók (231 – egyéni vállalkozó), 232 – egyéb önálló vállalkozó)
• kettős könyvvitelt vezető egyéni cégek (228 – egyéni cég)
• szövetkezetek (12-)

Gyakornokkal szembeni elvárások:

• 25 évesnél fiatalabb a munkaviszony megkezdésekor,
• iskolarendszerű oktatásban, felnőttoktatás vagy felnőttképzés keretében szerzett, az Országos Képzési Jegyzékben szabályozott szakképesítést, kivéve a 62-es OKJ szintkódú szakképesítéseket, a foglalkoztatási jogviszony megkezdésekor oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat és nem is dolgozik,
• a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 4. fejezet 15. §-a szerint felsőfokú végzettséggel vagy felsőoktatásban szerzett szakképzettséggel nem rendelkezik,
• a támogatást igénylő vállalkozással nem állt munkaviszonyban a támogatási kérelem benyújtását megelőzően.
• a fiatal a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint területileg illetékes Járási Hivatalnál az Ifjúsági Garancia rendszerben a gyakornoki munkaviszony létesítését megelőzően igazoltan regisztrált. A regisztráció alátámasztása a Járási Hivatal által kiadott Igazolás.

ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK1) Gyakornokok foglalkoztatása:

• A célcsoporttag havi munkabérének a foglalkoztatás és továbbfoglalkoztatás teljes időtartama alatt el kell érnie a mindenkori garantált bérminimumot, 2016. évben a bruttó 129.000 forintot, de az elszámolt havi munkabér nem haladhatja meg a legfeljebb bruttó 200.000 forintot. Azaz az egy gyakornok havi munkabérére elszámolható összeg legalább bruttó 129.000 forint, de legfeljebb bruttó 200 000 forint összesen legfeljebb 9 hónapig.

2) Vállalati gyakornoki kapcsolattartó foglalkoztatása:

• Szakmai megvalósításhoz kapcsolódó személyi jellegű ráfordítás: A vállalati gyakornoki kapcsolattartó esetében támogatás mértéke kapcsolattartónként maximum havi bruttó 75.000 Ft legfeljebb 15 hónapig, a gyakornok(ok) foglalkoztatását (ide nem értve a továbbfoglalkoztatási kötelezettség időtartamát) nem meghaladó időtartamra az alábbiak szerint:

3) Adminisztrációs feladatok ellátása:

• Általános (rezsi) költség a projekt szakmai megvalósításában közreműködő munkatársak vonatkozásában

4) Kötelezően előírt nyilvánosság, tájékoztatás költségei:

• Projekt szakmai megvalósításához kapcsolódó szolgáltatások költségei

5) Eszközök, immateriális javak beszerzése a gyakornoki munkahely(ek) kialakításához:

• Szakmai megvalósításhoz kapcsolódó egyéb költségek - Szakmai megvalósításhoz kapcsolódó anyagköltség (gyakornok munkakörének betöltéséhez szükséges munkaruha, munkavédelmi felszerelés, továbbá egyéb, 100 000 Ft egyedi beszerzési összeget el nem érő kis értékű eszköz) gyakornokonként legfeljebb 300 000 forint erejéig.
• Beruházáshoz kapcsolódó költségek - A projekt keretében a célcsoport foglalkoztatásához kapcsolódóan azon alábbi, szükséges és elengedhetetlen, a felvett gyakornok munkaköréhez kapcsolódó beruházásokra van lehetőség, melyek közvetlenül kapcsolódnak annak munkavégzéséhez. A beruházás mértéke nem haladhatja meg a teljes elszámolható költség 25%-át.
  • Eszközbeszerzés költségei
    • Tárgyi eszközbeszerzés: a gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök beszerzése, megfelelő gyakornoki munkafeltételek biztosításához szükséges, a gyakornok foglalkoztatásával összefüggő, indokolt beszerzések. Irodai bútor tekintetében kizárólag író- és tárgyalóasztal, szék, irattároló szekrény, polc beszerzése támogatható.
    • Megváltozott munkaképességű gyakornok esetében a tárgyi eszköz beszerzések köre kiterjed a foglakoztatáshoz szükséges átalakított vagy segítség nyújtására alkalmas technológiai felszerelések beszerzésére, az eszközre aktivált eszköz-átalakítás költségére.
  • Immateriális javak beszerzésének költsége
    • Szoftver, licence költségei: a gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges beszerzések, a megfelelő gyakornoki munkafeltételek, gyakornok foglakoztatásának biztosításához szükséges beszerzések.
    • Immateriális jószágként aktivált, a jelen felhívás 7. pontjában meghatározott TESZOR-listában szereplő szoftver, a gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a munkavégzéshez szükséges eszközök beszerzése, megfelelő gyakornoki munkafeltételek biztosításához szükséges, a gyakornok foglalkoztatásával összefüggő indokolt beszerzések.

6) Infrastrukturális és ingatlan beruházás a gyakornoki munkahely(ek) kialakításához:

• A projekt keretében a célcsoport foglalkoztatásához kapcsolódóan azon alábbi, szükséges és elengedhetetlen, a felvett gyakornok munkaköréhez kapcsolódó beruházásokra van lehetőség, melyek közvetlenül kapcsolódnak annak munkavégzéséhez. A beruházás mértéke nem haladhatja meg a teljes elszámolható költség 25%-át.
  • Építéshez kapcsolódó költségek: a gyakornoki munkahely(ek) kialakításához, a gyakornoki munkavégzés ellátásához szükséges és indokolt mértékű, nem engedélyköteles vagy engedélyköteles infrastrukturális és ingatlan beruházás. A megváltozott munkaképességű gyakornok általi használatra alkalmassá tétel érdekében infrastruktúra szükséges átalakítása. Építési engedélyköteles beruházás csak azzal a feltétellel támogatható, ha az alátámasztottan a gyakornoki foglalkoztatással összefügg, és a támogatást igénylő a támogatási igény benyújtásakor építési engedéllyel rendelkezik.

7) Megváltozott munkaképességű munkavállaló segítőjének foglalkoztatása:

• Megváltozott munkaképességű munkavállaló gyakornoki foglalkoztatása esetében a segítésével foglalkozó személy foglalkoztatása kizárólag a segítés ideje alatt, teljes munkaidőre számítva legfeljebb a mindenkori bruttó garantált bérminimum kétszeresének erejéig, azaz 2016. évben havi bruttó 258 000 forint erejéig

Most pedig ahogy ígértem jöjjenek a leggyakoribb kérdések és válaszok a pályázattal kapcsolatban:

KÉRDÉS:

A cégünk speciális biztonságtechnikai munkát végez két műszakban- nappali és éjszakai műszakban. A felvenni kívánt gyakornok egyszer az éjszakai, egyszer a nappali műszakban dolgozna. Az éjszakai műszak azonban speciális volta miatt megoldható távmunka keretében is. Kérdésem az lenne, hogy lehetséges-e gyakornok felvétele távmunkában? A megvalósítási helyszín a kevésbé fejlett régió, a gyakornokok állandó vagy ideiglenes lakcíme is itt lenne, illetve mivel a felvenni kívánt gyakornok beosztás alapján nappal is fog dolgozni, ezért 100 km-es körzeten belül marad a megvalósítási helyszín és a tartózkodási hely.

VÁLASZ:

Felhívás 3.6.1 pontja részletezi a munkavállalók tényleges a projekthelyszínen történő foglalkoztatásnak igazolására szolgáló dokumentumokat, amelyek egyikének rendelkezésre állása a munkajogi iratokkal együtt igazolja a foglalkoztatást:

• aláírt munkaszerződés és munkaköri leírás, amely tartalmazza a munkavégzés helyét,
• a projektben foglalkoztatott munkavállalók a projekttel azonos megyében, vagy a megvalósítás helyszínéhez képest napi munkába járással elérhető távolságban12 lévő lakóhely vagy tartózkodási hely, igazolása,
• munkába járás dokumentumainak, egyéb, a foglakoztatáshoz kapcsolódó személyi jellegű költségek felmerülésének igazolása
• munkahelyi beléptető, biztonsági rendszerek naplóinak/felvételeinek rendelkezésre állása

Távmunka esetén fentiek nem biztosíthatóak, ezáltal nem felel meg a Felhívásban foglaltaknak.

KÉRDÉS:

Lehetséges olyan gyakornok felvétele, aki eredetileg szakács szakképzettséggel rendelkezik, de – pályaelhagyóként/pályamódosítóként – faipari vállalkozás, asztalos munkakörbe szeretné felvenni, és ott betanított munkásként foglalkoztatná? (A gyakornok a felhívásban előírt valamennyi feltételnek megfelel egyébként.)

VÁLASZ:

A Felhívás nem írja elő, hogy a gyakornok a végzettségének megfelelő munkakörben kerüljön alkalmazásra a projekt keretében. A Felhívás 3.1.2.1 a) pontja szerint támogatható tevékenység "A jelen Felhívás 3.4.1.1. a) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő célcsoporttag foglalkoztatása a támogatási kérelemben meghatározott munkakörben". Tehát lehetséges a végzettségtől eltérő munkakörben történő foglalkoztatás. (A gyakornok foglalkoztatása kapcsán azt azonban szükséges vizsgálni, hogy a gyakornok által ellátni tervezett tevékenységhez van-e jogszabályban meghatározott kötelezően előírt képesítési követelmény.)

KÉRDÉS:

Felhívás feltétele, hogy az alkalmazásra kerülő gyakornoknak regisztrálnia kell „a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint területileg illetékes Járási Hivatalnál az Ifjúsági Garancia rendszerben". A kérdésem az lenne, hogy milyen feltétele van a regisztrációnak? A felvenni kívánt gyakornok folytathat levelező szakon felsőfokú tanulmányokat?

VÁLASZ:

Az Ifjúsági Garancia Rendszerbe a 25 év alatti (betöltött 15 év és még nem betöltött 25 év) sem nem dolgozó, sem nem tanuló fiatalokat lehet bevonni.

A levelező szakos, felsőfokú tanulmányok folytatása nem kizáró tényező az Ifjúsági Garancia Rendszerbe történő bevonásnál és a Gyakornoki Programba kerülés feltételeibe sem ütközik.

Ezen felül fontos megismerni a Gyakornoki Program egyéb – fiatalra vonatkozó - bevonási feltételeit is, melyeket a program Felhívása tartalmaz

Ha a pályázat felkeltette érdeklődését és szakmai segítségre van szüksége a pályázat elkészítéséhez, keressen bennünket bizalommal. 

Bővebb tájékoztató a pályázatról: GINOP-5.2.4-16 - Gyakornoki program pályakezdők támogatására

Hasznosnak tartotta ezt a bejegyzést? Nem szeretne lemaradni a jövőben adódó hasonló lehetőségekről?

Iratkozzon fel heti ingyenes tájékoztató hírlevelünkre, melyben értesítjük Önt a várható és aktuális támogatási lehetőségekről, fejleményekről, egyéb aktuális pályázati hírekről, segítünk Önnek értelmezni a felhívások gyakran kesze-kusza feltételrendszerét. Ha feliratkozik, hetente 1 hírlevélre számíthat tőlünk és szigorúan semmi spam!