|
Amikor nyár végére egyértelművé vált, hogy a koronavírus belátható időn belül és önszántából nem távozik, sőt hullámokban újra és újra lecsap majd, akkor a Vanessia Kft vezetése elkezdte keresni azt a megoldást, amivel minimalizálni tudja a kényszerű leállást illetve létszámingadozást vállalati szinten. Nem csak és kizárólag a hatóságok által előírt eszközökben gondolkodtunk, hanem olyan megoldásokat kerestünk, amivel egyszerűen, gyorsan és mindenki számára megnyugtató módon azonosítani tudjuk a fertőzést, annak ismeretében pedig meg tudjuk akadályozni a terjedését cégen belül.
Felelős vezetőként és munkáltatóként megkerülhetetlen, hogy saját kezünkbe vegyük a vírus elleni küzdelmet annak érdekében, hogy minél hamarabb normalizálódjon a helyzet, ez egyszerre munkáltatói felelősségünk, emberi kötelességünk és nem utolsó sorban üzleti érdekünk.
A legjobb cégben is van az a pont, ahol a munkavállaló megrendült biztonságérzete felülírja a cég iránti lojalitását. Van az a pont, ahol önmagában a munkavállalói státusz, a munkabér már nem az elsőszámú szempont, fontosabbá válik az egyén biztonságérzete.
A mi feladatunk és érdekünk az, hogy ez a biztonságérzet minél tovább megmaradjon. Olyan légkört kell teremtenünk, illetve fenntartanunk, ahol az alkalmazottak teljesítményére minél kisebb mértékben hat a vírus kockázata, amikor a dolgozók nem azon aggódnak, hogy a vírust bármikor hazavihetik családjukhoz, vagy hogy miként élik túl anyagi szempontból, ha kiesnek a munkából.
BŐVEBBENAugusztus vége óta meredeken emelkedik a koronavírus-fertőzések száma Magyarországon, a hazai egészségügy tesztkapacitása pedig korlátozott, így nem meglepő, hogy a cégek, szervezetek, szolgáltatók számára elengedhetetlenné vált a szűrések házon belüli bevezetése.
A vírus első hulláma rengeteg tanulsággal járt, többek között azzal, hogy - bár a fertőzöttek és a halálesetek száma Európa sok országához képest Magyarországon jóval kisebb volt - a cégek saját bőrükön érezhették, hogy ha a dolgozók akár megbetegedés akár az ezt megelőzendő korlátozások miatt tömegesen kiesnek a munkából néhány hétre, az a vállalat számára milyen jelentős kiesést jelent.
Míg Nyugat-Európában már régóta bevett gyakorlat a dolgozók rendszeres egészségügyi szűrése és testi-lelki egészségének védelme, a pandémia eredményeként mindez világszerte, így Magyarországon is még hangsúlyosabbá vált. Ez elsősorban most a munkahelyi szűrések formájában jelentkezik, de sok cég vezet be általános óvintézkedéseket, védőfelszereléseket vásárol, vagy dolgoz ki alternatív és rugalmas munkaszervezési módokat, hogy csökkenteni tudják a munkavállalók esetleges kieséséből származó károkat.
Minden cég más és más, a munka jellege, a munkavégzés körülményei nagyban befolyásolják a szükséges intézkedéseket, ezért minden esetben személyre szabott víruskezelési és megelőzési protokollra van szükség, ahol racionális keretek között szűrik a dolgozókat. Az indokolatlan és túlzott gyakorisággal végzett szűrések ugyanis nem feltétlenül szolgálják a munkáltatók érdekeit, a vállalkozás számára pedig kidobott pénz.
Partnerünk, az MLG Consulting Kft. egy olyan gyorsteszt hazai forgalmazója, amely megoldást kínál a vállalkozások számára dolgozóik racionális keretek közötti gyors, rugalmas és költségkímélő szűrésére.
BŐVEBBENA járvány első hullámában szinte minden cég dolgozói home office-ba kényszerültek. Mindenkinek váratlanul és gyorsan kellett alkalmazkodnia a kialakult helyzethez, mely során nem biztos, hogy a szabályoknak mindenben megfelelő rendszer kialakítására került sor. A váltás azonban rávilágított arra, hogy a home office lehet hatékony és vannak hosszú távon is kihasználható előnyei. Cégünk jogásza, dr. Pálinkás Csilla beszélt nekünk az úgynevezett smart working, azaz hibrid munkavégzésben rejlő lehetőségekről és a jogi szabályozás fontosságáról.
Az ügyfeleink körében végzett felmérés azt mutatta, hogy a cégek egy része, ahogy lehet, vissza szeretne térni a hagyományos munkarendre, nagyobb része azonban részben a továbbiakban is alkalmazni szeretné a home office-t.
A smart working, vagy hibrid munkavégzési forma erre kínál megoldást.
Ennek lényege, hogy a munkavállalók részben otthon, részben a munkahelyükön dolgoznak. Hogy ki mennyi időt tölt home office-ban, vagy az irodában függ a munkakörétől, de attól is, hogy az adott munkavállaló hol tud hatékonyabban dolgozni.
Az ún. hibrid modell alkalmazása sok jogi kérdést is felvet.
- Hogy tudjuk leszabályozni az otthoni és irodai munkavégzést?
- Milyen munkaszerződést kell kötnünk a munkavállalókkal?
- Milyen munkaidő-beosztás alkalmazható?
- Milyen tárgyi feltételeket kell biztosítani?
- Szükséges-e a munkavállalók költségeinek átvállalása?
- Milyen munkabiztonsági intézkedéseket kell meghoznunk?
- Hogy tudjuk szabályosan ellenőrizni az otthoni munkavégzést?
- Hogy tudjuk biztosítani a cég adatainak védelmét a távoli munkavégzés során?
A csapatépítés egy korántsem megszokott módjával ismerteti meg az Event Magazin olvasóit partnerünk, az Azure Ventures Zrt vezérigazgatója, Füzesi Tibor.
Ha Ön is szívesen nyit az újszerű HR fejlesztési trendek felé, keresi a nem mindennapi csapatépítő alkalmakat, ajánljuk figyelmébe a cikket, akár csak inspirálódásra is tökéletes.
A teljes cikket itt olvashatja el: EVENT Magazin 2017 december Azure Ventures
Partnerünk, az Azure Ventures Zrt. 2017-ben egész évben 5 % kedvezményt biztosít a Vanessia Kft. ügyfeleinek hajóbérlés esetén!
Partnerünk, az Azure Ventures Zrt. - a hazai és európai yacht menedzsment piac meghatározó szereplője - a potenciális magyar tulajdonosok szempontjait és érdekeit a legmesszebbmenőkig figyelembe véve egyedi hajóvásárlási és hajóüzemeltetési modellt dolgozott ki, amely
- lehetővé teszi, hogy két vagy több tulajdonos egyidejűleg tulajdonjogot szerezzen egy hajóban
- biztosítja a hajó bérbeadását egy kiválasztott chartercégen keresztül
- mentesíti a hajó tulajdonosait a hajó üzemeltetésével és karbantartásával kapcsolatos feladatok alól
- biztosítja, hogy a hajó tulajdonosai a 4-6 éves futamidő alatt befektetésükre versenyképes hozamot kapjanak
- lehetővé teszi, hogy a tulajdonosok saját maguk is használják a hajót a tulajdonosi hetek keretében.
A menedzsment tevékenység mellett az Azure Yacht csapata a hajóbérlés iránt érdeklődők számára is teljes körű szolgáltatást nyújt: vitorlás yachtok, motoros hajók és katamaránok várják exkluzív kényelemmel a hajózás kedvelőit akár családi, baráti nyaralásról vagy céges rendezvényről legyen szó!
Cégek számára a fentieken túl újszerű - vitorlás hajón kivitelezett - csapatépítő tréningeket is szerveznek, amelyre az Adriai tenger tagolt szigeteinél alkalmasabb helyet nehezen lehetne találni.
Kedveli vagy szeretné kipróbálni a hajózást az Adrián, esetleg a Balatonon? Partnerünk minőségi, megbízható szolgáltatásait bátran ajánljuk megtisztelő figyelmébe. Szolgáltatásaikról bővebb információt az alábbi oldalon találhat: http://www.azureyacht.com/hu/
Mint a vitorlázás és hajózás nagy kedvelői örömmel fogadtuk partnerünk, az Azure Ventures Zrt múlt heti meghívását a Splitben 2016 április 13-17 között megrendezésre kerülő Croatia Boat Show-ra, és engedjék meg, hogy e meghívást most Önök felé is továbbítsuk.
Az idén 18. alkalommal megrendezésre kerülő Croatia Boat Show évről évre egyre több kiállítót és látogatót vonz az adriai hajósturizmus dinamikus fejlődésének köszönhetően. A horvát partvonal természeti és kulturális kincsekben gazdag, ami miatt népszerű desztinációja a vitorlázás szerelmeseinek.
Az Azure Ventures Zrt a hazai és európai yacht menedzsment piac meghatározó szereplője, A potenciális magyar tulajdonosok szempontjait és érdekeit a legmesszebbmenőkig figyelembe véve egyedi hajóvásárlási és hajóüzemeltetési modellt dolgoztak ki, amely
- lehetővé teszi, hogy két vagy több tulajdonos egyidejűleg tulajdonjogot szerezzen egy hajóban
- biztosítja a hajó bérbeadását egy kiválasztott charter menedzsment cég keretein belül
- mentesíti a hajó tulajdonosait a hajó üzemeltetésével és karbantartásával kapcsolatos feladatok alól
- biztosítja, hogy a hajó tulajdonosai a 4-6 éves futamidő alatt befektetésükre versenyképes hozamot kapjanak
- lehetővé teszi, hogy a tulajdonosok saját maguk is használják a hajót a tulajdonosi hetek keretében.