100%-os támogatás rugalmas foglalkoztatási körülmények kialakítására

2016 februárjában jelent meg a pályázati felhívás, amelynek keretében 2016 decemberétől 100%-os támogatás igényelhető rugalmas, családbarát foglalkoztatási módszerek bevezetéséhez.

A pályázat elsődleges célja a vállalati munkaszervezési kultúra javítása, a rugalmas munkaszervezési formák (atipikus foglalkoztatási formák, rugalmas munkaszervezés) elterjesztése, valamint a munka és a magánélet összehangolása. Ennek érdekében a munkáltatók számára olyan támogatás igénylésére nyílik lehetőség, mely magában foglalja a rugalmas foglalkoztatás megvalósításához szükséges előzetes átvilágítást, szervezetfejlesztési tanácsadást, illetve az új foglalkoztatási formák és munkaszervezési módok, valamint új pozíciók bevezetéséhez kapcsolódó költségek ellentételezését.

A pályázat egyik lényeges pontja, – és ebben jelentősen eltér a korábbi pályázati ciklus hasonló konstrukciójától - hogy az idei felhívás keretében kizárólag a GINOP-5.3.1.-14 projekt során már átvilágított vállalkozások igényelhetnek támogatást.

Így, bár a pályázatok benyújtására csak 2016 decemberétől lesz lehetőség, nagyon fontos, hogy akik szeretnének indulni a pályázaton, már most cselekedniük kell, első lépésben, már most fel kell kérniük egy, a GINOP-5.3.1.-14 projektben résztvevő szakértő szervezetet a vállalkozás átvilágítására. A GINOP-5.3.1.-14 projekt nyertes konzorciumai ezt az átvilágítást ingyenesen biztosítják. Támogatást csak az átvilágítást követően és az átvilágítás során meghatározott tevékenységekre lehet igényelni.

Az átvilágítás során a szakértővel közösen megállapításra kerül, hogy melyek azok a területek, ahol változtatni érdemes, ezek a tevékenységek lehetnek:

  • munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkajogi, pénzügyi, szervezetfejlesztési és humán erőforrás-fejlesztési tanácsadás, a munkafolyamatok, munkakörök, munkaszervezés átalakítása, átszervezése, személyügyi politika átalakítása, fejlesztése, kultúraváltást támogató tevékenységek az alábbiak szerint:
    • aa) szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása;
    • ab) HR dokumentumok kialakítása, átalakítása;
    • ac) HR-tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez alátámasztottan indokolt IT fejlesztésekhez tanácsadás;
    • ad) munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezés feltételeként megjelenő egyéb jogi, pénzügyi, munkaügyi tanácsadás;
  • munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó vezetői képzés, egyéni és csoportos coaching, valamint műhelymunkák;
  • munkakörök átalakításához, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkavállalói képzés, valamint műhelymunkák;
  • munkahelyi mentor foglalkoztatása;

A fentiek megvalósítása érdekében a pályázatban elszámolható költségként:

  • az új munkavállalók foglalkoztatása
  • az új munkavállalók esetében a munkakör betöltéséhez szükséges munkavállalói képzések
  • a rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez szükséges eszközök, immateriális javak beszerzése
  • a rugalmas foglalkoztatás bevezetését támogató kisebb infrastrukturális és ingatlan beruházás

Kizárólag az előzetesen átvilágítás keretében elkészült, a támogatást igénylő által is aláírt átvilágítási jegyzőkönyvben és átszervezési tervben meghatározott tevékenységek támogathatóak!

A pályázni csak olyan szervezet tud, amely rendelkezik legalább 2 lezárt üzleti évvel és legalább 10 főt foglalkoztat.

Pályázat benyújtására 2016. december 1-től van lehetőség, de ahogy említettük, FONTOS az átvilágításra minél korábban jelentkezni. Az átvilágítást végző szervezetekről, az átvilágítás folyamatára vonatkozó bővebb információért valamint az átvilágításra való jelentkezéshez keressen minket bizalommal.

Rapcsák Dániel
Rapcsák Dániel

A Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Főiskolai Karának Külgazdasági szakán Európai Üzleti Tanulmányok szakirányon szereztem első közgazdász diplomámat, amelyet kiegészítettem a Budapesti Corvinus Egyetemen, valamint Európai Uniós pályázati szakmenedzser képesítést is szereztem. Angol és francia nyelvtudásomat anyanyelvi területeken végzett hosszabb-rövidebb tanulmányaim során is fejlesztettem.

Az uniós támogatási rendszer magyarországi intézményrendszerében kezdtem munkámat, az előcsatlakozási időszakban Irányító Hatóságnál szerezve tapasztalatot, amelyet ezután négy éven keresztül Közreműködő Szervezetnél gyarapítottam a pályázatok értékelésében és megvalósulásának nyomon követésében való részvétellel.

2008-ban csatlakoztam a Vanessiához, és ez idáig nagyjából 400 pályázat elkészítésében működtem közre. 2013 októbere óta töltöm be a Vanessia Kft. egyik ügyvezetői pozícióját, amelyben elsősorban a tanácsadók szakmai fejlődéséért vagyok felelős.

Szakterületeim: üzleti informatika, gazdaságfejlesztés, humánerőforrás fejlesztés, kutatás-fejlesztés.

ELÉRHETŐSÉGEIM:

 (+361) 319-2707/115       (+36 20) 400-4413       daniel[kukac]vanessia.hu

 

Új hozzászólás

Új hozzászóláshoz kérem, töltse ki az alábbi űrlapot. A *-gal jelölt mezők megadása kötelező.

https://www.high-endrolex.com/33