Épphogy vége a nyárnak és máris nyakunkon a negyedik hullám, tetézve a bajt, hogy immár egy új, az úgynevezett delta variánssal kell felvennünk a küzdelmet. Méghozzá úgy, hogy korlátozások nincsenek és csaknem 1,8 millió gyermek kezdte meg a napokban az új iskolaévet. Jön az ősz, több zárt térben történő kontaktussal, amely segíti a vírus terjedését. Folytassam?

Bizakodásra ad azonban okot, hogy a nemzetközi tapasztalatok alapján a magasabb fertőzésszámok most várhatóan sokkal kevesebb súlyos esettel járnak majd, a kórházak nem terhelődnek túl, az emberek nem halnak meg akkora számban mint korábban.

Azt is tudjuk, hogy a delta variáns magasabb arányban jár kórházi kezeléssel és a fiatalabbakra is veszélyesebb, mint a korábbi vírusváltozatok, vagyis az oltatlanok súlyosabb következményekkel nézhetnek szembe.

Ugyanakkor a társadalom teljes védettségén az átoltottság nagyon sokat javít. Olyannyira, hogy az eddigi tapasztalatok szerint a magas védettséggel rendelkező országokban a halálesetek érdemben elmaradnak attól, amit hasonló fertőzésszámok mellett a 2. és 3. hullámok esetében láttunk.

A megugró fertőzésszám és a korházi kezelések magas száma ugyanakkor munkáltatóként továbbra is komoly kockázatot rejt, hiszen akár teljes gyáregységek hetekre történő leállását is okozhatja.

Éppen ezért, még akkor is ha a következmények kevésbé ijesztőek, a negyedik hullám elleni védekezés ugyanúgy fontos, mint korábban. A fertőzés nyomon követése, megszakítása több héttel elodázhatja a járvány igazi berobbanását és az újabb korlátozások bevezetését. Tegyünk meg mindent azért, hogy másfél évvel a vírus kitörése után végre ne legyen szükség újabb korlátozó intézkedésekre.

Szerencsére az MLG Consulting Kft által kínált antigén típusú gyorsteszt a delta variánssal szemben is hatékony, hivatalos szakértői vizsgálatok támasztják alá, hogy a teszt 99% fölötti hatékonysággal mutatja ki a vírust az összes új - delta, delta plus, lambda, indiai, brazil, dél-afrikai és brit  - variánssal szemben is.

Rendkívül egyszerűen, bárhol elvégezhető és gyors, eredménye 15-30 perc alatt megvan, így megoldást kínál a vállalkozások számára dolgozóik racionális keretek közötti gyors, rugalmas és költségkímélő szűrésére.

Egy évvel az új típusú koronavírus megjelenése után, a védőoltások felfutásával a világ lassan talán készen áll a járvány legyőzésére, mindannyiunk legnagyobb örömére. De hátra sajnos még nem dőlhetünk. A vírus leküzdéséhez megfelelő szintű átoltottság szükséges, ez pedig - még a legoptimistább forgatókönyvek szerint is - hónapokba fog telni.

Mindaddig, amíg nincs mindenki számára elérhető vakcina, illetve az átoltottság szintje még nem megfelelő, a tömeges tesztelés a legnagyobb fegyver a koronavírus terjedése ellen, ezért nem szabad, hogy a védőoltások nyújtotta remény okán kicsit is lazítsunk a jelenlegi védekezés szintjén. A tesztelések állami szinten is tovább futnak, és ezt javasoljuk a munkahelyek vonatkozásában is.

Az antigén típusú gyorstesztek segítségével szerencsére könnyen fent lehet tartani a protokollt, amellyel egyszerűen, gyorsan és mindenki számára megnyugtató módon azonosítani lehet a fertőzést, illetve minimalizálni a vírus terjedését cégen belül.

Partnerünk, az MLG Consulting Kft által kínált teszt tökéletes megoldást kínál a vállalkozások számára dolgozóik racionális keretek közötti gyors, rugalmas és költségkímélő szűrésére.

Ráadásul most jelentős kedvezményt is kaptunk a gyártótól, így 30%-kal kedvezőbb áron, 4950.- forintért tudjuk adni a teszteket.

A közeledő ünnepek alatt érvényes korlátozásokról a kormány december 21-én hozza majd meg a döntést, így még most sem tudjuk, lesz-e könnyítés, és ha igen, milyen mértékű. Cégvezetőként ugyanakkor jóval összetettebb a kérdés annál, minthogy mekkora legyen az ünnepi pulyka, vagy hány főre készüljön a töltött káposzta. Van bőven dolgunk akkor is, ha tevékenységünkből fakadóan az év legforgalmasabb két hete előtt állunk, de akkor is, ha olyan szerencsés iparágban dolgozunk, amely ilyenkor szinte teljes egészében leállhat.

Az ünnepek alatt ugyanis az emberek amennyire tehetik, kimozdulnak majd, rég nem látott családjukhoz, rokonaikhoz utaznak, így az előírt szabályok betartása mellett is nagyobb lesz az esélye a fertőzésnek, ami a vállalatok év eleji kezdését jelentősen elbizonytalaníthatja.

Hogyan tegyük biztonságossá az újévi kezdést? Hogyan előzzük meg a januári tömeges fertőzést és az ebből fakadó esetleges leállást vagy munkaerőhiányt?

A mára már a köztudatban is viszonylag jól ismert antigén típusú gyorstesztek segítségével szerencsére mindez megoldható, könnyen ki lehet alakítani a protokollt, amellyel egyszerűen, gyorsan és mindenki számára megnyugtató módon azonosítani lehet a fertőzést, illetve minimalizálni a vírus terjedését cégen belül.

Három esetet kell vizsgálni. A tüneteket nem produkáló, de a vírust esetlegesen hordozó és így terítő munkavállalók kiszűrésére két negatív teszt nagy biztonságot nyújtó módszer.

Igazolt fertőzöttel történő érintkezés esetén a lehetséges fertőződés után 48-72 óra elteltével el kell végezni két gyorstesztet. Ha a teszt negatív, a munkavállaló nyugodtan mehet dolgozni, nincs szükség otthoni karanténra. Ha a teszt pozitív, a fertőzöttekre vonatkozó eljárást kell követnie, a vele érintkező munkatársakat pedig azonos módon azonnal tesztelni kell.

Végül ugyanennyire fontos, hogy a fertőzésen átesettek esetében, a tünetek megszűnése után 3, illetve 4 nappal is javasolt a teszt elvégezése és kizárólag negatív eredmény esetén térhet vissza biztonsággal a munkavállaló munkahelyére.

November közepén a magyar kormány ismét döntött arról, hogy korlátozások bevezetésével próbálja megfékezni a koronavírus-járvány második hullámát. Ezek a korlátozások viszonylag egyértelműek és legtöbbünk pontosan tudja és be is tartja ezeket.

Az igazi fejtörést valljuk be, még mindig a karanténszabályok okozzák, holott azok korántsem újkeletűek, lassan 9 hónapja kell alkalmazni mindazoknak, akiknél fennáll a koronavírus fertőzöttség gyanúja.

A szabályozás szerint a szoros kontaktként karanténban, illetve egészen pontosan otthoni járványügyi megfigyelés alatt lévő emberek családtagjai elhagyhatják a lakást, mehetnek iskolába és dolgozni is. Ez pedig sokakat nyugtalansággal tölt el és sajnos teljesen jogosan.

A gyanús, enyhe tünetekkel rendelkező betegek nem kapnak hatósági felszólítást, a háziorvos vagy szakorvos utasítását kell teljesíteniük és ugyanez vonatkozik hozzátartozóikra is. Az orvos dönthet úgy, hogy a még nem igazolt fertőzöttségnél az egy háztartásban élőknek nem kell karanténba vonulniuk.

Felelős munkáltatóként vagy munkavállalóként akkor most mégis mikor járunk el jól?

Menjen-e az alkalmazott dolgozni, ha a gyermeke, vagy egy háztartásban élő hozzátartozója otthoni járványügyi megfigyelésre kötelezett igazolt fertőzöttel történt korábbi kontakt miatt?

Amikor nyár végére egyértelművé vált, hogy a koronavírus belátható időn belül és önszántából nem távozik, sőt hullámokban újra és újra lecsap majd, akkor a Vanessia Kft vezetése elkezdte keresni azt a megoldást, amivel minimalizálni tudja a kényszerű leállást illetve létszámingadozást vállalati szinten. Nem csak és kizárólag a hatóságok által előírt eszközökben gondolkodtunk, hanem olyan megoldásokat kerestünk, amivel egyszerűen, gyorsan és mindenki számára megnyugtató módon azonosítani tudjuk a fertőzést, annak ismeretében pedig meg tudjuk akadályozni a terjedését cégen belül.

Felelős vezetőként és munkáltatóként megkerülhetetlen, hogy saját kezünkbe vegyük a vírus elleni küzdelmet annak érdekében, hogy minél hamarabb normalizálódjon a helyzet, ez egyszerre munkáltatói felelősségünk, emberi kötelességünk és nem utolsó sorban üzleti érdekünk.

A legjobb cégben is van az a pont, ahol a munkavállaló megrendült biztonságérzete felülírja a cég iránti lojalitását. Van az a pont, ahol önmagában a munkavállalói státusz, a munkabér már nem az elsőszámú szempont, fontosabbá válik az egyén biztonságérzete.

A mi feladatunk és érdekünk az, hogy ez a biztonságérzet minél tovább megmaradjon. Olyan légkört kell teremtenünk, illetve fenntartanunk, ahol az alkalmazottak teljesítményére minél kisebb mértékben hat a vírus kockázata, amikor a dolgozók nem azon aggódnak, hogy a vírust bármikor hazavihetik családjukhoz, vagy hogy miként élik túl anyagi szempontból, ha kiesnek a munkából.

A járvány első hullámában szinte minden cég dolgozói home office-ba kényszerültek. Mindenkinek váratlanul és gyorsan kellett alkalmazkodnia a kialakult helyzethez, mely során nem biztos, hogy a szabályoknak mindenben megfelelő rendszer kialakítására került sor. A váltás azonban rávilágított arra, hogy a home office lehet hatékony és vannak hosszú távon is kihasználható előnyei. Cégünk jogásza, dr. Pálinkás Csilla beszélt nekünk az úgynevezett smart working, azaz hibrid munkavégzésben rejlő lehetőségekről és a jogi szabályozás fontosságáról.

Az ügyfeleink körében végzett felmérés azt mutatta, hogy a cégek egy része, ahogy lehet, vissza szeretne térni a hagyományos munkarendre, nagyobb része azonban részben a továbbiakban is alkalmazni szeretné a home office-t.

A smart working, vagy hibrid munkavégzési forma erre kínál megoldást.

Ennek lényege, hogy a munkavállalók részben otthon, részben a munkahelyükön dolgoznak. Hogy ki mennyi időt tölt home office-ban, vagy az irodában függ a munkakörétől, de attól is, hogy az adott munkavállaló hol tud hatékonyabban dolgozni.

Az ún. hibrid modell alkalmazása sok jogi kérdést is felvet.

• Hogy tudjuk leszabályozni az otthoni és irodai munkavégzést?
• Milyen munkaszerződést kell kötnünk a munkavállalókkal?
• Milyen munkaidő-beosztás alkalmazható?
• Milyen tárgyi feltételeket kell biztosítani?
• Szükséges-e a munkavállalók költségeinek átvállalása?
• Milyen munkabiztonsági intézkedéseket kell meghoznunk?
• Hogy tudjuk szabályosan ellenőrizni az otthoni munkavégzést?
• Hogy tudjuk biztosítani a cég adatainak védelmét a távoli munkavégzés során?

Augusztus vége óta meredeken emelkedik a koronavírus-fertőzések száma Magyarországon, a hazai egészségügy tesztkapacitása pedig korlátozott, így nem meglepő, hogy a cégek, szervezetek, szolgáltatók számára elengedhetetlenné vált a szűrések házon belüli bevezetése.

A vírus első hulláma rengeteg tanulsággal járt, többek között azzal, hogy - bár a fertőzöttek és a halálesetek száma Európa sok országához képest Magyarországon jóval kisebb volt - a cégek saját bőrükön érezhették, hogy ha a dolgozók akár megbetegedés akár az ezt megelőzendő korlátozások miatt tömegesen kiesnek a munkából néhány hétre, az a vállalat számára milyen jelentős kiesést jelent.

Míg Nyugat-Európában már régóta bevett gyakorlat a dolgozók rendszeres egészségügyi szűrése és testi-lelki egészségének védelme, a pandémia eredményeként mindez világszerte, így Magyarországon is még hangsúlyosabbá vált. Ez elsősorban most a munkahelyi szűrések formájában jelentkezik, de sok cég vezet be általános óvintézkedéseket, védőfelszereléseket vásárol, vagy dolgoz ki alternatív és rugalmas munkaszervezési módokat, hogy csökkenteni tudják a munkavállalók esetleges kieséséből származó károkat.

Minden cég más és más, a munka jellege, a munkavégzés körülményei nagyban befolyásolják a szükséges intézkedéseket, ezért minden esetben személyre szabott víruskezelési és megelőzési protokollra van szükség, ahol racionális keretek között szűrik a dolgozókat. Az indokolatlan és túlzott gyakorisággal végzett szűrések ugyanis nem feltétlenül szolgálják a munkáltatók érdekeit, a vállalkozás számára pedig kidobott pénz.

Partnerünk, az MLG Consulting Kft. egy olyan gyorsteszt hazai forgalmazója, amely megoldást kínál a vállalkozások számára dolgozóik racionális keretek közötti gyors, rugalmas és költségkímélő szűrésére.

A napokban sorra jelentek meg a pályázati irányító hatóságok intézkedéscsomagjai a koronavírus-járvány okozta veszélyhelyzet EU-s pályázatok megvalósítására gyakorolt negatív hatásainak ellensúlyozására, kivédésére. A kormány célja, hogy a pályázatok a rendkívüli körülmények ellenére is megvalósuljanak és az elnyert pályázati források a lehető legnagyobb mértékben hasznosuljanak.

Most, hogy szinte minden pályázati hatóság közzé tette a koronavírus intézkedéscsomagját, ideje nekünk is összefoglalni a jelenlegi pályázatokat érintő legfontosabb tudnivalókat.

GINOP pályázatok megvalósítása a koronavírus-járvány (COVID-19) okozta veszélyhelyzetben

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium a projektek megvalósításának segítése érdekében komplex intézkedéscsomagot dolgozott ki, amely átmeneti könnyített szabályozást vezet be a határidők, az indikátorok és a pénzügyi elszámolások teljesítésében, ezzel összhangban kezeli a támogatási szerződések módosításának és az ügyintézés menetét.

Az alábbi intézkedések 2020.03.30-tól hatályosak.

Határidők teljesítésének átmeneti szabályai a koronavírus-járvány okozta veszélyhelyzetben

• 3 hónappal automatikusan meghosszabbították a támogatási szerződések véghatáridejét
• 3 hónappal automatikusan meghosszabbították az előleg elszámolási határidőket
• 3 hónappal automatikusan meghosszabbították a projekt mérföldköveinek határidejét
• a hiánypótlás teljesítésére, a tisztázó kérdés megválaszolására a jogszabály által lehetséges leghosszabb határidőt állapítja meg az irányító hatóság
• a támogatási szerződés megkötéséhez szükséges feltételek teljesítésére nyitva álló határidőt a jogszabály által lehetséges leghosszabb határidőben állapítja meg az irányító hatóság
• helyszíni ellenőrzésekre nem kerül sor a kihirdetett veszélyhelyzet fennállásának időtartama alatt, a veszélyhelyzet miatt elmaradt helyszíni ellenőrzéseket a veszélyhelyzet megszűnését követő 1 éven belül pótolni szükséges (a helyszíni ellenőrzést kiváltó digitális, vagy online módon történő ellenőrzésre sor kerülhet)
• jogszabály által előírt engedélyezési eljáráshoz kötött cselekmények esetén (pl.: építési engedély, használatbavételi engedély) elegendő az eljárás megindításának igazolása, nem kell a jogerős engedély az érintett támogatási folyamat végrehajtásához (pl.: kifizetéshez). Természetesen ezeket a dokumentumokat a későbbiekben majd be kell nyújtani.
• azon esetekben, ahol a veszélyhelyzet meghirdetése előtt lejárt határidő volt (pl. hiánypótlás nem került benyújtásra) nem alkalmazzuk a rendkívüli szabályokat.